Описание тега twitter

Д0. Короткий ответ, всех видов; от того, чтобы вырыть во все детали, которые вы упомянули в вашем backgroudn текст, просто посмотрев на номер. Мой опыт говорит, что оценки часто имеют благородные устремления, но когда дело доходит до фактического выполнения оценки, нехватка времени или другие обстоятельства, делает оценки сводятся к простой статистической меры.

К2. Короткий ответ здесь, мы не знаем. Для того, чтобы сказать, что один подход дает лучшие результаты, чем любая другая нам нужна форма сопоставимых материалов. Я не видел таких сравнений (что, конечно, не означает, что они не существуют).

Bibliometricians работать с более продвинутыми инструментами, чтобы попытаться выработать сопоставимые цифры. Пройдя через несколько таких процессов, для организаций, не человек, я могу сказать, что результаты часто указывают, является ли объект хороший, средний или, возможно, бедных и не более; весьма относительный показатель. В моих опытных исследований, литературных данных рассматривается после того, как подвергся, например, нормализация поля с разных месторождений имеют очень разные стратегии публикации. Это я Соне почему сразу Если или h-индекс имеет ограниченную ценность; важно знать, с чем сравнивать.

К2. Что сразу приходит на ум, - это финансирование. Если кто-то ищет человека, который будет способствовать департаментом в рамках своей деятельности, глядя на их публикаций может не раскрыть весь. Возможности для привлечения финансирования могут быть одинаково важны. Очевидно, что хорошо коррелируется во многих случаях и очень плохо в других, так что даже это не будет прямой. Опять же, нужно смотреть на нормы для конкретной области, чтобы увидеть, как они могут быть использованы.

В3. Все возвращается на мой ответ под Q2 в некоторой степени. Но я считаю, что для того, чтобы успешно выбрать человека для пребывания на трассе, нужно быть очень понятно, чего можно ожидать от такого человека. Глядя на уровень публикации-это одно, но допустим, что человек запирает себя в комнате и никогда не видел, кроме опубликованные и новые бумаги. Это то, что департамент действительно искал?

Назначения (хороших) людей (вкладчиков) является трудной задачей, и я очень сомневаюсь, что используя простые инструменты-это лучший способ. Конечно, некоторые инструменты, такие как если прекратить как можно использовать, чтобы сузить большая группа, но чем меньше группа, из которых можно выбрать, тем более тупые такие инструменты становятся. Я считаю, multiproinged подходы, где критерии поиска четко определены с самого начала и последующим ассортимент средств является способом пойти. Это обычно включает в себя интервью и т. д. чтобы выяснить, как человек может и будет интегрировать и способствовать рабочей обстановке.

Так суть в том, что вы получите то, что вы заслуживаете, если вы можете использовать простые инструменты и недооценивают усилия, которые необходимы в процессе найма.

Этот ответ очень относительное, я знаю, но я убежден, что нанимать людей гораздо больше, чем то, что простой статистики можно решить.